compeople zählt auch 2025 zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand! Bereits zum achten Mal in Folge wurde das Unternehmen mit dem Top Job-Siegel ausgezeichnet – ein Beleg für eine herausragende Unternehmenskultur, starke Zusammenarbeit und innovative Arbeitsstrukturen. Besonders erfreulich: In der diesjährigen Bewertung erreichte compeople Platz zwei in seiner Größenklasse (101–250 Mitarbeitende).
Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor
Das Top Job-Siegel wird auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Befragung von Mitarbeitenden und Management vergeben, durchgeführt vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen. Die Auszeichnung zeigt, dass die Unternehmenskultur von compeople von den Mitarbeitenden besonders geschätzt wird – mit Bestnoten in den Kategorien Kultur, Zusammenarbeit, New Work und Innovation.
„Wir freuen uns sehr über diese erneute Auszeichnung,“ sagt Olaf von der Ahe, Vorstand von compeople. „Sie bestätigt uns, dass wir als Unternehmen auf dem richtigen Weg sind – mit einer starken Kultur, die Offenheit, Vertrauen und Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.“
Was macht compeople als Arbeitgeber besonders?
1. Eine Kultur des Miteinanders
Laut der Studie überzeugt compeople durch eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von Top Job, hebt hervor:
„compeople zeichnet sich durch eine enge Zusammenarbeit und ein starkes Wir-Gefühl aus – eine essenzielle Grundlage für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit.“
Das wird im Arbeitsalltag durch offene Kommunikation, regelmäßige Feedbackrunden und eine transparente Unternehmensführung unterstützt.
2. Flexibilität & moderne Arbeitsmodelle
compeople lebt New Work – mit einem hybriden Arbeitsmodell, das flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Austauschformate kombiniert. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance und fördert gleichzeitig Kreativität und Teamzusammenhalt.
3. Gemeinschaft & Zusammenhalt
Zusätzlich zu einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre stärkt compeople das Teamgefühl durch gemeinsame Events:
- Vierteljährliche Mitarbeitertage mit strategischen Updates und Networking
- Jährliches Kick-off-Event für den gesamten Konzern
- Sommer-Grillfeste, Sportveranstaltungen & Teamaktivitäten
4. Zukunftsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterzufriedenheit entsteht nicht nur durch ein gutes Umfeld, sondern auch durch individuelle Entwicklungschancen. compeople bietet:
- Kontinuierliche Weiterbildung mit maßgeschneiderten Programmen
- Interne Karriereperspektiven durch Coaching & Mentoring
- Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen
Arbeitgeberqualität als Strategie, nicht als Zufall
Für compeople ist eine hohe Arbeitgeberattraktivität kein Zufall, sondern eine bewusste Strategie. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, agile Anpassungen und den offenen Dialog mit den Teams wird die Arbeitskultur stetig weiterentwickelt.
„Wir sehen unsere Mitarbeitenden als den wichtigsten Erfolgsfaktor“, so Olaf von der Ahe. „Unsere Auszeichnung mit dem Top Job-Siegel ist für uns eine Bestätigung, dass wir das richtige Umfeld für Wachstum, Innovation und Teamgeist bieten.“
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